Betriebswirtschaft und Unternehmensführung
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Unser Grundverständnis
Unser Ziel ist es, Ihnen das notwendige Handwerkszeug auch in den Bereichen zu vermitteln, die als Schnittstellen Ihre eigentlichen Kernaufgaben immer wieder berühren. Egal ob es darum geht, Zahlenwerke zu verstehen, rechtliche Spielregeln zu begreifen oder passende Strukturen zu finden, um das Unternehmen sicher zu steuern – wir vermitteln Ihnen ein interdisziplinäres Verständnis von Zusammenhängen, damit Sie sich auf einem sicheren Fundament erfolgreich Ihrem Kerngeschäft widmen können.
Betriebswirtschaft:
Gewinnen Sie den Überblick über Ihr Unternehmen. Im Bereich Betriebswirtschaft erhalten Sie die wesentlichen betriebswirtschaftlichen
Grundlagen zur erfolgreichen Steuerung und Gewinnung eines nachhaltigen Unternehmenserfolges.
Unser Kompakttraining Managementpraxis liefert das notwendige Know-how für Sicherheit und Kompetenz
in Ihren unternehmerischen Entscheidungsprozessen. Weitere Grundlagenseminare und Praxistrainings bilden ein anwendungsorientiertes Angebot für Führungskräfte.
Organisation und Führung:
Ob als erfahrene Führungskraft oder High potential – im Management sind Sie ständig mit der Anforderung konfrontiert, Geschäftsprozesse
aktiv zu gestalten und als Change Agent professionell umzusetzen. Im Bereich Organisation und Führung erhalten Sie einen Überblick über die
gängigen Managementinstrumente und erfahren, wie Sie diese zur Erreichung der Unternehmensziele umsetzen.
Recht im Unternehmen:
Rechtliche Rahmenbedingungen sind die Spielregeln für erfolgreiches unternehmerisches Handeln. Doch nicht jede unternehmerische Entscheidung
ist für Sie risikolos. Gewinnen Sie durch unsere Seminare im Bereich Recht im Unternehmen Sicherheit und Kompetenz bei der Einschätzung und
Beurteilung juristischer Fragestellungen.
Change Management: Woran Veränderungsprozesse scheitern
Veränderungen in Unternehmen scheitern häufig aufgrund der fehlenden emotionalen Akzeptanz von Mitarbeitern. Aufgabe des Change Managements ist es daher auch, die Widerstände zu überwinden, die durch Befürchtungen, Vorbehalte und Vorurteile der Mitarbeiter entstehen. Warum Veränderungsprozesse dennoch häufig scheitern, hat Dr. Claudia Kostka zusammengefasst.
Mehr zum Thema Change Management erfahren Sie in diesen Weiterbildungsangeboten:
Change Management
Qualifizierungsprogramm Change Management intensiv
Veränderungsprozesse aktiv steuern
Führen in Change-Prozessen
Schriftlicher Lehrgang Management und Führung
Erfolgsfaktoren im Change Management
Die Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen ist meist höchst komplex. Es gibt keine Erfolgsgarantie, aber das von John Kotter entwickelte 8-Stufen-Konzept liefert Anhaltspunkte für systematische Handlungen und kann als Leitfaden zur Entwicklung für Ihr Veränderungskonzept dienen. Frau Dr. Claudia Kostka hat das Konzept für Sie zusammengefasst.
Mehr zum Thema Change Management erfahren Sie in diesen Weiterbildungsangeboten:
Change Management
Qualifizierungsprogramm Change Management intensiv
Veränderungsprozesse aktiv steuern
Schriftlicher Lehrgang Management und Führung


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